Comparacion de normas ISO 45001 y OSHAS 18001

NORMAS ISO 45001 Y OSHAS 18001

ISO 45001

Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Es un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo sólido y eficiente le aporta un enfoque más entorno en la gestión de los riesgos de Seguridad y Salud y le permite una mayor previsión frente a sus trabajadores y a su organización.

Enfoque

·         Protección de los trabajadores: un enfoque estructurado para la identificación de peligros y la gestión de riesgos contribuye a mantener un ambiente de trabajo más saludable y seguro, así como a reducir el número de accidentes y los problemas de salud producidos en el lugar de trabajo. Este enfoque debería ayudar a reducir las lesiones y las bajas por enfermedad de los empleados.

·         Reducción de los riesgos: el enfoque global ayuda a traducir los resultados de riesgo en planes de acción adecuados para la evaluación, verificación, inspección, revisión legal e investigación de accidentes, con el objetivo de reducir los riesgos, proteger a los trabajadores y controlar las amenazas en infraestructura que causan accidentes.

·         Cumplimiento legal: proporciona un mecanismo para la identificación de la legislación vigente y la implementación de los requisitos aplicables. Mantenerse conforme a la ley puede ayudar a reducir las quejas, pagar primas de seguro más bajas, evitar consecuencias financieras, y paliar el estigma de la publicidad negativa.

·         Base del Sistema de Gestión: gracias a la estructura básica del Anexo S.L, la norma se alineará con otras normas ISO de Sistemas de Gestión. Por ejemplo, las normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015 ya han sido revisadas e incluyen dicha estructura común.

·         Responsabilidad: la certificación es una manera de demostrar a sus partes interesadas su responsabilidad y compromiso en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

OSHAS 18001

La norma OHSAS 18001 establece las herramientas necesarias para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dando la habilidad a una organización para formular una política y objetivos específicos asociados al tema, se deben considerar los requisitos legales y la información sobre los riesgos de su actividad.

OHSAS 18001 se aplica a los riesgos de salud y seguridad en el trabajo y a los riesgos asociados a la gestión de las organizaciones que puedan generar algún tipo de impacto en su operación y que además se puedan controlar fácilmente.

Pueden aplicarse sus requisitos en cualquier Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La extensión de la aplicación depende de los factores que considere la política de la organización, la naturaleza de sus actividades y las condiciones en las que opera.

Enfoque

·         Establecer un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de proteger el patrimonio que se encuentra expuesto a diferentes riesgos durante la realización de sus actividades.

·         Disminuir el número de personal accidentado mediante la prevención y control de riesgos en la zona de trabajo.

·         Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura.

·         Asegurar que existe trabajo bien calificado y motivado mediante la satisfacción de los trabajadores.

·         Reducir el material perdido a causa de accidentes o interrupciones de la producción.

·         Es posible integrar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros Sistemas de Gestión.

·         Se asegura el cumplimiento de la legislación.

COMPARACION

La ISO 45001 adopta una nueva estructura de alto nivel común a la ISO 9001, ISO 14001 o ISO 27001. Por ello, cuenta con nuevas clausulas como el contexto de la organización, liderazgo o planificación, entre otras. Esto, junto a los requisitos y la estructura, hace que la integración de los múltiples sistemas de gestión sea más fácil.

La versión de la ISO 45001 contiene 10 cláusulas y 10 anexos. En cada anexo se proporciona información adicional para una de las cláusulas de la norma ISO 45001.

1.       Contexto de la organización: la norma ISO 45001 recoge la necesidad de que la organización ha de tener en consideración todos aquellos aspectos tanto internos como externos que tengan relación con su Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupaciones.

2.       Liderazgo y participación de los trabajadores: la norma OSHAS 18001 tan sólo menciona el liderazgo, mientras que la ISO 45001 también incluye en la cláusula la importancia de la participación de los trabajadores, enfatizando en este punto la responsabilidad que juega la alta Dirección en este proceso.

3.       La planificación: haciendo una comparativa para ver las diferencias entre ISO 45001 y OHSAS 18001, vemos que la nueva norma ISO 45001 incluye la planificación de riesgos y oportunidades que guarden relación con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral de una manera más definida, adoptando un enfoque con carácter más proactivo para tal identificación.

4.       Cláusula 7, Soporte: aquí la norma ISO 45001 detalla los recursos que son necesarios para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral bajo una misma clausula a diferencia de la OSHAS 18001. También mencionar que la nueva norma, en este punto pasa a hablar de información documentada en lugar de documentos y registros.

5.       Operación: esta cláusula recoge los controles que han de pasar las operaciones así como las acciones a emprender ante posibles emergencias. Igualmente en este mismo punto se incluye los requisitos que han  cumplir los procesos externalizados, vista la importancia que cada vez está adquiriendo el outsourcing.

6.       Evaluación del desempeño: en este aspecto la ISO da una mayor cobertura a la cláusula 4.5 que recoge la OSHAS 18001, incluyendo el seguimiento y medición del desempeño en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, la evaluación de las obligaciones a cumplir, la necesidad de auditorías internas y revisiones de la dirección.

7.       Mejora continua: La norma ISO 45001 divide esta clausula  en dos partes, la primera orientada a los incidentes, inconformidades y acciones correctivas y la segunda orientada a las acciones de mejora continua en sí. La primera parte define los objetivos para lograr la mejora continua, mientras que la segunda parte explica el proceso necesario para lograrlos. Esta separación en dos partes en la diferencia entre ISO 45001 y OSHAS 18001.

 

CUADRO COMPARATIVO

ISO 45001:2018

OSHAS 18001:2007

1.       Objeto y campo de aplicación 2.       Referencias normativas 3.       Términos y definiciones 4.       Contexto de organización 4.1 Comprension de la organización 4.2 Comprension de las necesidades y expectativas de las partes interesadas 4.3 Determinacion del alcance del sistema de gestión de la SST 4.4 Sistema de gestión de la SST 5.       Liderazgo y participación de los trabajadores 5.1   Liderazgo y compromiso 5.2   Politica de SST 5.3   Roles, responsabilidades y autoridades en la organización 5.4   Consulta y participación de los trabajadores 6.       Planificacion 6.1   Acciones para abordar riesgos y oportunidades 6.2   Objetivos de la SST y planificación para lograrlos 7.       Apoyo 7.1   Recursos 7.2   Competencia 7.3   Toma de conciencia 7.4   Informacion documentada 8.       Operación 8.1   Planificacion y control operacional 8.2   Preparacion y respuesta ante emergencias 9.       Evaluacion de desempeño 9.1   Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño 9.2   Auditoria interna 9.3   Revision por la dirección 10.   Mejora 10.1           Generalidades 10.2           Incidentes, no conformidades y acciones correctivas 10.3           mejora

1.       objeto y campo de aplicación 2.       publicaciones para consulta 3.       términos y definiciones 4.       requisitos del sistema de gestión de la SST 4.1   Requisitos generales 4.2   Politica de SST 4.3   Planificacion 4.4   Implementacion y operación 4.5   Verificacion 4.6   Revision por la alta dirección